ニッカル商工が 取組むSDGs＿その8

（ターゲット4.5）
2030年までに、教育におけるジェンダー格差を無くし、障害者、先住民及び脆弱な立場にある子供など、脆弱層があらゆるレベルの教育や職業訓練に平等にアクセスできるようにする。

（ニッカルの取り組み）
資格報奨金制度で、社員の成長を応援してます。

上記の取り組みに対して、以下のように実践しております。

ニッカル商工では、「資格報奨金制度」という取り組みを行っています。
これは、会社が選んだ特定の資格を目指し、それを通じて社員の成長を応援するものです。その中でも、日本経済新聞社が主催する「日経テスト」を重視しています。このテストを通じて、社員それぞれが広い視野を持つビジネスパーソンに成長することを応援しています。これからも、社員一人一人の成長を応援し、会社全体の成長も目指して取り組みを続けていきます。

（資格の一例です）