ニッカル商工では、社員一人ひとりが安心して長く働ける会社を目指し、
「働きやすい職場環境づくりプロジェクト」を進めています。
今回は、育児と仕事の両立をテーマに、育児休業（パパ育休）を取得した清水さんの体験をご紹介します。取得前に感じていた不安や、職場の声掛け、家族と過ごすなかで感じた変化について伺いました。
※インタビュー内容は、発言の趣旨を変えない範囲で編集しています。
面接のときから伝えていた、家族のこと
――育児休業を取得することになったきっかけを教えてください。
入社前の面接の時点で、子どもが生まれる予定があることを伝えていました。
入社してからお伝えするよりも、最初から話しておきたいと思ったんです。
家族を大切にしながら働ける環境を重視していたので、
そのことを理解してもらえる会社で働きたいという気持ちがありました。
入社後に会社から「育休はどうしますか」と声を掛けていただき、
「取得できるのであれば取りたいです」とお話ししたことが、
きっかけになりました。
「休んで大丈夫」の言葉に、ほっとした
――取得前に、不安や迷いはありましたか。
子どもが生まれるのが入社して半年ほどの時期だったので、
自分では育休を取れると思っていませんでした。
まだ働き始めて日も浅かったですし、取れなければ仕方がないという気持ちもありました。
でも、社長をはじめ皆さんが「ちゃんと取りな」と言ってくださいました。
子育て中の上司からも「取れるときに取っておいた方がいいよ」と声を掛けてもらいました。
――職場の皆さんからの言葉で、印象に残っていることはありますか。
一人ひとりに育休を取得したいことをお話ししたのですが、
「全然回せるから、休んで大丈夫だよ」と言っていただけたことです。
その言葉を聞いて、ほっとしました。
生まれたばかりの子どもと過ごせた、大切な時間
――実際に取得して、良かったと感じることは何ですか。
やっぱり、子どもが生まれてすぐの時間を一緒に過ごせたことです。
僕自身も嬉しかったですし、妻からも「一緒にいてもらえて良かった」と言ってもらえました。
育休中は、ちょうど保育園の見学の時期でもあったので、何か所か一緒に見学に行くこともできました。
――ご家族は、育休の取得についてどのような反応でしたか。
喜んでくれました。
もともと、入社して間もないので「取れなくても仕方がないよね」と話していたんです。だからこそ、実際に取得できることになって、妻も喜んでくれました。
家庭の状況に合わせて、取得方法を相談
――今回は、どのように育休を取得しましたか。
僕は2回に分けて取得しました。妻が退院してからの時期と、その後の時期です。自分たちにとっては、その取り方で良かったと感じています。
家庭によって、まとめて取得する方が良い場合もあると思います。
相談しながら、自分たちに合った取り方を考えられたことが良かったです。
子どもの誕生が、仕事への意欲にもつながった
――子どもが生まれてから、仕事への考え方に変化はありましたか。
家族のために、もっと仕事を頑張りたいという気持ちが強くなりました。
妻も育休中なので、収入のことも考えます。
会社には資格取得などを手当につなげられる仕組みもあるので、
そうしたことにも積極的に取り組んでいきたいと思っています。
――現在は、仕事と育児をどのように両立していますか。
帰宅後に子どもと遊ぶなど、自分ができることをしています。
仕事では運転もあるので、平日の夜は別の部屋で寝かせてもらっています。
その分、妻に負担を掛けている部分もあると思います。
家族に協力してもらいながら、仕事と育児を続けています。
これからパパ育休を考える方へ
――これから育休を検討する社員に、伝えたいことはありますか。
まずは相談してみると良いと思います。
僕は2回に分けて取得しましたが、人によって合う取り方は違うと思います。
家庭の状況に合わせて相談して、良い取り方ができるといいですね。
社員の声を、働きやすい職場づくりに
清水さんの話からは、会社からの声掛けや、同僚の「休んで大丈夫」という言葉が、育休取得への安心につながっていたことが伝わってきました。
制度を整えることとともに、利用したいと伝えられること、家庭の状況に合わせて相談できることも、仕事と育児の両立を支える大切な要素です。
ニッカル商工では、これからも社員の声を聞きながら、ライフステージの変化に対応し、安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいきます。
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