SDGs・目標指標

1【教育関連】目標④
目標軸：オンラインセミナー受講数の向上（係長以下）
現状：オンラインセミナーの受講数平均値は6.7回（2カ月に1度程度）
目標：2023年は目標値を平均8回に引き上げる。2030年度までには12回を目指す。

※受講内容にはシリーズ物があり、隔月だと連続性が薄れる。 ※部門長による受講計画の実施。 ※個別集計を行いマネジメントレビューで報告。


2【ジェンダー】目標⑤　目標⑩
目標軸：女性管理職者数の向上・産休・育休の実績を作る。
現状：育休をとる制度はあるが実績がいない。
目標：育休制度は3年前の見直を行い、該当者が出た場合制度を利用していただく。


3【ワークライフバランス】目標⑧
目標軸：残業時間の削減。
現状：7.6時間/月。
目標：個人レベルの残業時間を10時間/月(以内)を達成。
※マネジメントレビューで報告。


4【環境】目標⑪　目標⑫　目標⑬　目標⑮
目標軸：Co2削減⇒電気消費量の削減
現状：
2020年：23828kwh
2019年：23090kwh(※)
2018年：30862kwh
目標：2023年は前年比0.2%削減へ

削減に向けての具体的な方法
➀無電極型蛍光灯を順次LEDに交換（1階センター構内）
②社内システムの合理化によるPC台数の削減
➂空調機の更新時期を把握し省エネルギー型に更新
④EV車への入れ替え（トラック、営業車）
⑤太陽光発電用蓄電池を導入検討
※2019年3月に太陽光発電システムの導入